介護を理由に、
人も職場もあきらめない社会へ。
一般企業には介護離職防止支援を。
介護事業者には管理者育成と仕組み化支援を。
介護福祉士として20年以上、現場・教育・運営改善に携わってきた経験をもとに、
「続けられる職場」「育つ組織」「支え合える現場」づくりを支援しています。
このサイトでご提供していること
TJケアコンサルタントは、介護の課題を「個人の頑張り」に任せるのではなく、
仕組み・教育・運営の視点から整えることを大切にしています。
介護は、家庭の問題でもあり、職場の問題でもあり、社会全体の問題でもあります。
だからこそ、私は次の2つの領域で支援しています。
1. 一般企業向け
介護離職防止コンサルティング
家族の介護を抱える従業員が、仕事を辞めずに働き続けられるように。
企業に必要な制度周知、管理職対応、相談導線づくり、研修支援を行います。
主な支援内容
- 介護離職防止研修
- 仕事と介護の両立支援セミナー
- 管理職向け対応研修
- 社内相談体制づくりの支援
- ビジネスケアラー支援の導入サポート
このような企業におすすめです
- 介護を理由に離職や働き方の悩みが増えている
- 人事・総務として何から始めればよいかわからない
- 制度はあるが、現場で使われていない
- 管理職の理解や対応力にばらつきがある
2. 介護事業者向け
管理者育成・現場の仕組み化支援
介護現場が属人化せず、管理者が育ち、職員が定着しやすい組織へ。
現場経験を土台に、運営改善・教育設計・標準化を支援します。
主な支援内容
- 管理者・所長向け育成支援
- 業務改善・運営改善支援
- 標準作業手順の整備
- 職員研修の設計と実施
- 現場で使えるAI活用支援
- 定着・育成につながる仕組みづくり
このような事業者におすすめです
- 管理者がプレイヤー化して育たない
- 現場が人によってやり方が違う
- 研修が単発で終わっている
- 採用しても定着しにくい
- 現場改善をしたいが、何から手を付けるべきかわからない
TJケアコンサルタントの特徴
1. 現場経験だけで終わらない
介護福祉士として20年以上、現場・教育・研修・コンサルティングに携わってきました。
現場を知っているだけでなく、現場をどう整えるかまで支援できるのが強みです。
2. きれいごとではなく、実務で考える
理念や想いだけでは、現場は変わりません。
教育、仕組み、役割分担、標準化、運営の流れまで落とし込んで支援します。
3. 介護を「家庭・職場・現場」の3つから捉える
介護の課題は、家庭だけでも、施設だけでも完結しません。
企業、介護事業者、家族介護、それぞれの立場を理解しながら支援します。
代表プロフィール
足立 泰次郎
介護福祉士／TJケアコンサルタント
介護の現場で20年以上の経験を持ち、現場実務、教育、管理、立ち上げ、研修、コンサルティングに携わってきました。
現在は、一般企業向けには介護離職防止支援を、介護事業者向けには管理者育成・仕組み化支援を行っています。
私が大切にしているのは、
「人が続けられること」
「組織が育つこと」
「希望が循環すること」です。
介護を理由に、誰かが仕事を諦めたり、現場が疲弊し続けたりするのではなく、
支え合いながら前に進める仕組みをつくる。
そのための伴走をしていきたいと考えています。
こんな情報を発信しています
- 介護離職防止
- 仕事と介護の両立支援
- 管理者育成
- 介護現場の業務改善
- 人材育成と定着
- 自立支援介護
- 介護現場で使えるAI活用
ご相談・研修のご依頼
企業での介護離職防止研修、介護事業者向けの管理者育成・現場改善支援、
講演・研修のご相談は、こちらからお問い合わせください。